Основной принцип «Связного» при отборе персонала — готовность соискателя развиваться вместе с компанией. Если кандидат нацелен на успех, коммуникабелен, активен, целеустремлен, доброжелателен и хочет работать и зарабатывать, то всему остальному его научат.

Федеральная сеть «Связной» - одна из крупнейших торговых компаний европейского уровня, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, мобильных телефонов, аксессуаров к ним, портативной цифровой аудио- и фото техники. Сеть насчитывает более 1752 магазина в 457 городах России, а также 69 магазинов в республике Беларусь. Численность персонала 16 000 человек.
Рыночная доля компании по числу проданных GSM-телефонов на первый квартал нынешнего года составляет 22,4%. Оборот связного за прошлый год - почти 3 млн долларов США. Только в Москве и области у «Связного» 370 салонов, есть филиалы в крупных городах России. Компания постоянно развивается и самую большую потребность испытывает в менеджерах по продажам и менеджерах по финансовым услугам. Основной принцип «Связного» при отборе персонала — готовность соискателя развиваться вместе с компанией. Если кандидат нацелен на успех, коммуникабелен, активен, целеустремлен, доброжелателен и хочет работать и зарабатывать, то всему остальному его научат.

Ученье с увлечением

Весь торговый персонал вначале проходит бесплатное обучение в учебном центре компании. Курс длится 11 дней, после чего каждый кандидат обязательно сдает экзамен. И, при условии положительного результата, на следующий же день приступает к стажировке, во время которой в течение одного месяца трудится под руководством опытного тренера. Большинство кандидатов успешно справляются с итоговыми экзаменами.
Учебные центры «Связного» есть в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Казани.

Дорогу молодым

Коллектив здесь молодой от 18 до 35 лет, в основном студенты различных технических и гуманитарных вузов. Специальных требований к сотрудникам не предъявляется, главное, чтобы клиенту было приятно общаться с менеджерами, основная обязанность которых квалифицированно и ненавязчиво помочь посетителю в выборе товара.
В «Связном» созданы все условия для работы молодежи. Благодаря широкому выбору графиков (2/2, 4/3 и 5/2) очень удобно совмещать работу с учебой. Плавающие выходные и учебный отпуск способствуют успешной сдаче сессии. А то что салоны расположены по всему городу и области, позволяет выбрать место работы рядом с домом или с институтом.

Вперед и выше

Многие молодые сотрудники, защитив диплом, продолжают трудиться в компании. Получают хорошую зарплату, медицинскую страховку, льготы при оформлении кредитов, а главное, видят широкие возможности продвижения внутри динамично развивающейся компании. Мы стараемся не назначать руководителей со стороны, а выращиваем их в собственном коллективе. Человек, начавший с обычного продавца, лучше знает специфику работы нашей компании, более предан ее интересам, точнее ориентирован во внутренних кадровых ресурсах, чем самый квалифицированный специалист, пришедший со стороны.
Проработав полгода менеджером по продажам, реально стать управляющим магазином, затем - оперативным менеджером, под началом которого уже 13 магазинов. А через пару лет можно занять позицию управляющего сотней торговых точек. Если же человек не чувствует в себе административного таланта, он может пойти по пути наращивания собственных знаний. Стать экспертом по технике или экспертом по продажам, или даже одновременно экспертом в обеих этих областях, что, соответственно, положительно отразится и на зарплате. Нередко, набравшись опыта в Москве, сотрудники «Связного» отправляются на повышение в регионы. Многие нынешние руководители компании начинали с позиции рядового сотрудника.
В рамках добровольного медицинского страхования «Связной» предоставляет своим сотрудникам возможность пользоваться услугами лучших коммерческих медицинских центров. В перечень услуг входят: стоматология, экстренная госпитализация, амбулаторная и скорая медицинская помощь.
Кроме того, работники получают возможность льготного кредитования и страхования через партнеров компании.
Руководство делает все, чтобы коллектив «Связного» объединяла не только перспективная работа, но и интересное общение, возможность найти новых друзей по всей России.

Формула «Связной»

В компании регулярно проходит конкурс «Формула Связной», цель которого увеличение эффективности продаж и повышение материального благосостояния сотрудников компании. В каждом регионе сотрудники девяти победивших точек очередного этапа получают знак отличия из серебра. Победители из числа оперативных менеджеров — значки из золота. И, наконец, в зачетах «Управляющий менеджер» и «Директор по торговым операциям» на кону — знаки отличия из платины.
Главные призы: иномарки за 600 000 руб. для призеров из числа рядовых сотрудников магазинов, внедорожники за 900 000 тыс. - для десяти лучших оперативных менеджеров; лучший управляющий менеджер сядет за руль внедорожника за 1 600 000 руб.; а самый успешный директор справит новоселье в московской квартире. Компания также гарантирует своим сотрудникам решение всех финансовых вопросов, связанными с налоговыми выплатами по итогам соревнования.

С нами надежно!

Ежегодно весело и интересно проходит день рождения компании: со спортивными соревнованиями, различными конкурсами и концертами.
Все это позволяет команде «Связного» оставаться единым целым и сохранять дружную, сплоченную атмосферу в коллективе.
По итогам исследований, проведенных среди прямых работодателей известным порталом Superjob, «Связной» был признан «Привлекательным работодателем - 2008».

Приходите в «Связной»! С нами интересно, легко, радостно и надежно!